Richard Streich

Richard Streich (*1950), ein deutscher Professor für Wirtschafts- und Verhaltenswissenschaften - legt im Gegensatz zu Lewin/Kotter - den Fokus auf die Wahrnehmung der einzelnen Betroffenen. So stützt er sich fest auf das Modell von Kübler Ross. In verschiedenen Etappen werden emotionale und lernphysiologische Entwicklungsschritte gemacht (ausprobieren, scheitern, lernen). Sein Modell weist zudem auf die Dringlichkeit eines Dialogs zwischen dem einzelnen Mitarbeiter und der Führungsebene hin und fordert zwingenden diesen Dialog zu einer Firmen-DNA führen muss.