John Kotter

John Paul Kotter (Professor für Führungsmanagement, *1947) legt in seinem seinem 8-stufiges Modell Gewicht auf eine starken Führungsriege, jedoch auch den Fokus auf das Empowerment des einzelnen legt (Autonomie), um mittels kurzfristigen und realistischer Zieldefinitionen, Veränderungen als Erfolgsgefühl positiv zu bewerten und verankern. Das Kotter-Modell liefert - auch im Gegensatz zu  anderen Modellen, welche Veränderungsprozesse im Nachgang verstehen wollen - effektive Planungstools.