Grundlagen in der Praxis

Sitzungskonzept

Mein 6-teiliges Sitzungskonzept als betrieblicher Mentor ist auf den Change-Phasen, das Lernmodell, und das Psychenmodell aufgebaut. Jeder Sitzung ist ein Schwerpunkt Thema zugeordnet:

  • Kennenlernen, Auftrags und Zielklärung

  • Wiederstände, Ängste wahrnehmen und beobachten, Perspektivenwechsel

  • Horizonterweiterung und Selbstkompetenz

  • Wahrnehmen von Stress, hin zur Stressresilienz

  • positives Selbstwertgefühl, Loslassen von alten Verhaltensmustern

  • Veränderungen wahrnehmen und neue Perspektiven visualisieren.

Arbeitsmethodik

Was fördert Zufriedenheit und Glück im Leben? Wie kann eine positive und optimistische Einstellung entwickelt und beibehalten werden? Wie lassen sich optimale Bedingungen für Zusammenarbeit in Beruf und Privatleben schaffen?

Meine Arbeit konzentriert sich auf fünf Bereiche, die gleichzeitig die Grundlagen für persönliches Wohlbefinden, innere Zufriedenheit und Freude am Handeln darstellen. Dieses Modell bildet die Grundlage meiner Arbeitsmethodik. Gerne erläutere ich dir in einem persönlichen Gespräch, wie ich dabei vorgehe.